Стражи порядка Правобережного района, кующие кадры для безопасности граждан
12 октября в Министерстве внутренних дел Российской Федерации знаменательная дата - День образования кадровой службы. Накануне мы встретились с начальником отделения по вопросам с личным составом ОМВД России по Правобережному району подполковником полиции Вадимом Джигкаевым и поинтересовались, как проходит отбор и развитие профессиональной подготовки сотрудников, призванных защищать граждан и обеспечивать общественный порядок.
- Вадим Павлович, каковы основные функции подразделения кадровой службы?
- Наша основная задача - находить тех, кто обладает не только необходимыми профессиональными знаниями и физической подготовкой, но и, что гораздо важнее, нравственными качествами. На этапе отбора сотрудники кадровой службы помимо проверки документов, оценивают образование и профессиональные навыки кандидатов. Это нужно для того, чтобы в полицию приходили люди, способные эффективно выполнять служебные обязанности.Деятельность сотрудников ОРЛС не ограничивается лишь отбором. Мы ответственны за воспитание, формирование и развитие сотрудников уже в процессе их службы. Работа кропотливая, она направлена на укрепление дисциплины и развитие профессионального самосознания. К примеру, специалист по воспитательной работе майор полиции Залина Токаева проводит совместно с ветеранами ОВД мероприятия патриотического характера для молодых сотрудников и гражданской молодежи, а также к знаковым датам. Залина Юрьевна занимается и социальными вопросами семей сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей.
Хотел бы выделить и такую немаловажную функцию кадровиков, как профилактика нарушений служебной дисциплины. Мы проводим разъяснительную работу о соблюдении служебной этики, вежливом и внимательном отношении к гражданам.
- Какими качествами должен обладать кандидат, поступающий на службу?
- Он должен быть физически подготовленным, морально устойчивым, грамотным, добросовестным. Это критерии для достойного выполнения поставленных служебных задач.
-Каковы основные этапы обучения и адаптации новых сотрудников?
- Вновь принятого сотрудника после стажировки направляем на первоначальную профессиональную подготовку и получение сертификата полицейского в г.Нальчике. По возвращению сотрудник назначается на должность и в полном объеме выполняет поставленные служебные задачи.
- Как происходит взаимодействие с другими подразделениями отдела полиции?
- Мы контролируем морально-психологическую атмосферу в коллективе, служебную и физическую подготовку личного состава в подразделениях. Своевременно вносим информацию о нарушениях и поощрениях сотрудников в личные дела.
- Что пожелаете коллегам в профессиональный праздник?
- Хотел бы поблагодарить своих коллег и ветеранов службы за работу. Желаю крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, успехов в делах на благо общества и благополучия вашим семьям!
- Спасибо за уделенное нам время. С праздником вас!
Беседовала Рита ВАЛИЕВА.
