Как справиться с непростой реальностью рынка труда: ваши права и действия

Представьте, что на работе вам сообщают: Из-за сложной экономической ситуации мы переходим на трехдневную рабочую неделю, и соответственно, ваша зарплата будет уменьшена. Либо же вам могут сказать, что вы на временном простое и предложить оплату лишь в размере двух третей оклада. Звучит знакомо? Если да, то вы оказались в новой реальности российского рынка труда. По данным Федерации независимых профсоюзов, скрытая безработица в стране достигла 14,4%. Это почти каждый седьмой работник. Важно разобраться, что это значит, законно ли это и как отстоять свои права, если руководство решает оптимизировать расходы за ваш счет.

Что представляет собой скрытая безработица и почему она растет?

Скрытая безработица это ситуация, когда работники формально не увольняются, но их труд задействован недостаточно. Это может проявляться в том, что человек не работает вообще, работает меньше или получает минимальную зарплату. Такую стратегию выбирают некоторые работодатели, чтобы сохранить коллектив на случай улучшения экономической обстановки и избежать выплат выходных пособий.

На конец прошлого года под угрозой увольнения или уже работали в режиме неполной занятости 254 тысячи человек. Особенно это затронуло три сектора:

• Обрабатывающая промышленность.
• Строительство.
• Гостиничный и туристический бизнес.

Эта проблема может затронуть любого работника, а работодатели часто используют три законных инструмента для этого:

Ваши права при введении неполного рабочего времени

Практика сокращения рабочего времени стала распространенной. Руководство ссылается на статью 74 Трудового кодекса РФ, которая позволяет менять условия труда, если есть угроза массовых увольнений. Но в этом случае есть важные условия:

• Наличие реальной угрозы массовых увольнений.
• Изменения организационных условий труда, как, например, снижение объемов заказов.

Как проходит процесс:

• Работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца.
• Если работник не согласен на новые условия, работодателю необходимо предложить альтернативную вакансию.
• При отсутствии вакансий или отказе трудовой договор может быть расторгнут с выплатой выходного пособия.

Простой: права и условия

Простой это временная приостановка работы, которая может быть как по независимым причинам, так и по вине работодателя. В обоих случаях работнику положена оплата не менее 2/3 средней заработной платы.

Что необходимо делать:

Таким образом, скрытая безработица представляет собой актуальную проблему, требующую осознания своих прав и законных методов защиты.