Недавние разъяснения Роструда вновь поднимают важные вопросы, касающиеся прав сотрудников на отпуск. Работодатели должны помнить, что отсутствие оплаты за труд или другие привилегии в период испытательного срока не освобождает их от соблюдения законодательства о трудовых правах, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Понятие стажа и отпусков
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако, как показывает практика, некоторые компании не учитывают период испытательного срока в стаж, что прямо противоречит закону.
Необходимо учитывать каждый рабочий день
Роструд ясно разъясняет, что в расчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, обязательно должны включаться все дни фактической работы, независимо от того, было ли установлено испытание. Таким образом, действия работодателей, которые исключают испытательный срок из расчета стажа, являются неправомерными.
Что делать, если ваши права нарушены?
Если работник столкнулся с нарушением своих прав на отпуск, он может обратиться с жалобой на портал Роструда, используя сервис «Сообщить о проблеме». Это поможет не только защитить свои интересы, но и привлечь внимание к практикам, не соответствующим трудовому законодательству.
