Экспертное мнение: 90% дел о незаконном увольнении в судах выигрываются работниками из-за некоторых недочетов в процедурах оформления. Важно учитывать новые правила, вступающие в силу с 1 марта 2025 года, ведь невнимательные работодатели рискуют получить штрафы до 700 000 рублей.
Почему это главный риск для HR в 2025 году?
По данным Верховного Суда РФ, за первый квартал 2025 года были восстановлены на работе более 24 тысяч сотрудников, причем главной причиной стали процессуальные нарушения при наложении взысканий. Действительно, с утрате юридической точности в этих вопросах работодатели сталкиваются с серьезными последствиями.
Что такое дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание согласно Трудовому кодексу РФ (статья 192) — это мера ответственности за выполнение трудовых обязанностей. Чтобы взыскание было законным, необходимо учитывать несколько ключевых условий:
- вина работника должна быть безусловно доказанной;
- действия работника должны соответствовать его должностной инструкции;
- работник обязан быть ознакомлен с правилами под подпись.
К примеру, стандартная ошибка, которая может обернуться неприятностями в 2025 году — это увольнение за незначительное опоздание при отсутствии установленного графика работы. Суд легко отменит такой приказ.
Пошаговая инструкция: как наложить взыскание легально?
Существует несколько этапов, которые необходимо пройти, чтобы наложить взыскание, не нарушая закон:
Соблюдение этих шагов уменьшает риск судебных разбирательств и штрафов.
