На фоне кадрового дефицита в сфере ЖКХ, управляющим организациям и ТСЖ необходимо адаптировать свои методы поиска и работы с персоналом. Дефицит квалифицированных работников значительно влияет на деятельность компании, порождая ряд сложностей. На конференции Ассоциации «Р1» обсуждали, как привлечь специалистов, адаптировать их к новым условиям и создать среду, способствующую долгосрочному сотрудничеству, сообщает Дзен-канал "РосКвартал - первая экосистема сервисов ЖКХ".
Эффективное привлечение кандидатов
Ключевым шагом в том, чтобы привлечь работников, становится изначальная реализация конкурентных условий. Управляющие компании, особенно в условиях низкой привлекательности профессий, должны использовать:
- Конкурентоспособные заработные платы, которые способны повысить статус таких профессий, как сантехник или электрик;
- Льготы, связанные с жильем, или возможности получения служебного жилья для своих сотрудников;
- Участие в ярмарках вакансий и активное сотрудничество с учебными заведениями, чтобы вовлекать молодежь в отрасль через стажировки и практики.
Важность адаптации и вовлечения
Поиск и привлечение нового сотрудника — это только половина дела. Успех работы с кадрами во многом зависит от того, как эффективно проходит процесс адаптации. Сразу после приема на работу, важно:
- Обеспечить новичка необходимой информацией о компании и вводить в курс дел через специальные программы;
- Назначить наставника, который будет помогать вникать в специфику работы и адресует все возникшие вопросы;
- Регулярно собирать обратную связь о ходе адаптации, что способствует улучшению процесса для следующих сотрудников.
Системный подход к управлению кадрами
Управляющим организациям важно создавать систему, направленную на долгосрочное удержание сотрудников. В условиях постоянных вызовов на рынке труда необходимо формировать:
- Разнообразные каналы для поиска кандидатов и активное использование социальных сетей;
- Систему постоянной обратной связи для анализа потребностей работников и адаптации внутренних процессов.
Эти шаги помогут не только привлечь, но и удержать сотрудников в компании, создавая сплоченный и эффективный коллектив в сфере ЖКХ.
