В современном бизнесе цифровизация часто воспринимается как шаг вперед, способствующий упрощению процесса работы. Однако иногда эта трансформация может иметь неожиданные последствия. Так, один работник стал жертвой неожиданного увольнения, которое произошло без его ведома и желания. Как это случилось?
Ситуация, ставшая предметом разбирательства
Гражданин Б. трудился в торговой компании на позиции грузчика-разнорабочего. Во время нахождения на больничном он принял сообщение из банка о поступлении зарплаты за марта, хотя аванс уже был выплачен, а до официального расчета ещё оставалось время.
Когда Б. вернулся с больничного, его не пустили на работу — пропуск оказался аннулирован, и произошла переоценка ситуации на уровне кадров. Как оказалось, в то время, пока он был на больничном, его имя использовали для подачи заявления на увольнение по собственному желанию, подписанного электронной подписью. Работодатель и кадровые специалисты не заподозрили подвоха и одобрили это заявление, что обернулось для Б. полномасштабным увольнением.
Несмотря на свое желание остаться на работе, Б. был вынужден обратиться в суд для разрешения конфликта.
Решения судов
При подаче иска Б. настаивал на том, что не подавал никаких заявлений об уходе, что нарушает законные права работника. Представители предприятия на суде не явились, а в письменных документах утверждали, что заявление мог подать только сам Б., так как оно было подписано его электронной подписью. На вопрос, как могло произойти подписание, работодатель ответов не дал.
Суд, основываясь на формальных аспектах, признал увольнение законным, что было подтверждено и апелляцией.
Разрешение кассации
В кассационной инстанции, где наконец-то присутствовал представитель работодателя, выяснился неожиданный сюжет. В период больничного Б. получил звонок от кадровика, который запросил код из СМС. Работник, не подозревая о причине запроса, думал, что подтверждает документы для оплаты больничного, а на самом деле подписал заявление на увольнение.
Согласно разъяснению Минтруда от 06 марта 2020 года, расторжение договора по собственному желанию с использованием электронной подписи и электронного документооборота не предусмотрено законодательно.
Поскольку нижестоящие суды не учли вечные детали и подошли к делу формально, его вернули на пересмотр. В результате повторного слушания суд признал правоту Б., восстановил его на работе и обязал выплатить 140 тысяч рублей за временный простоя, а также 30 тысяч рублей за моральный ущерб (Решение Ленинского райсуда ЕАО по делу N 2-33/2023).
