Переход из декретного отпуска в рабочую реальность может стать настоящим испытанием для многих женщин. По возвращении из полуторогодичного отдыха, наполненного заботами о малыше, они сталкиваются с фразами работодателей о трехмесячном испытательном сроке, который превращает надежды на трудоустройство в стресс и неопределенность.
10 февраля 2026 года Госдума сделала шаг, который может изменить эту ситуацию для миллионов матерей. В первом чтении был принят законопроект № 1097621-8, который предлагает продлить защитный период для женщин с детьми до трех лет, отменяя предвзятое установление испытательного срока.
Что изменилось? Депутаты против экзаменов для матерей
В текущей редакции Трудового кодекса запрещается устанавливать испытательный срок для беременных женщин и мам, у которых есть дети до полутора лет. Новый законопроект предлагает изменить этот возрастной лимит до трех лет.
За ним стоят драматические изменения для многих женщин: согласно данным, в 2026 году более 1 миллиона женщин в России находятся в отпуске по уходу за ребенком, и только 76% из них возвращаются на свои прежние рабочие места. Одна из четырех женщин вынуждена искать новую работу, что часто означает стресс и неопределенность.
Депутат Светлана Бессараб подчеркнула: "Наличие ребенка до трех лет — это уникальный период, который требует от родителей огромной эмоциональной нагрузки. Установление испытательного срока в это время вызывает лишний стресс и способствует скрытой дискриминации".
Перспективы законопроекта и его влияние на судебную практику
На данный момент закон еще не принят окончательно, и нет судебной практики касательно этого конкретного закона. Однако Верховный суд ранее подчеркивал, что отказ приемлемой женщины с маленькими детьми — это дискриминация. Как только закон вступит в силу, работодатели, нарушившие его, рискуют столкнуться с серьезными штрафами.
Проблемы декрета и профессиональной адаптации
Законопроект возник как ответ на выяснившиеся проблемы, связанные с возвратом женщин на работу. Существующие правила создают разрыв между правом на отпуск и реальной защитой на рынке труда. Работодатели нередко воспринимают матерей с маленькими детьми как "проблемных" сотрудников.
С введением нового закона работодатели потеряют инструмент, позволяющий использовать испытательный срок для быстрого увольнения. Теперь, если работодатель попытается установить испытательный срок для работницы с ребенком до трех лет, это будет нарушением закона.
