Вопрос о том, обязаны ли сотрудники сообщать своим работодателям о работе по совместительству, продолжает будоражить умы. Основная позиция заключается в том, что в общем случае работники не должны информировать своего основного работодателя о подработке. Это утверждение основано на действующих нормах Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениях Роструда, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Кто подлежит уведомлению о совместительстве?
Хотя большинство рабочей силы свободно распоряжается своим временем, существуют категории работников, для которых уведомление о подработке является обязательным. Например, руководители организаций и государственные служащие должны получить разрешение на совместительство. Такая практика защищает интересы работодателей и поддерживает профессиональные стандарты.
Позиция Роструда и правовая база
Федеральная служба по труду и занятости подтверждает, что работник не обязан сообщать о своей подработке, если он не попадает под специальные категории. В одном из случаев, рассмотренных в 2025 году, работнику был выдан строгий выговор за отсутствие уведомления о работе в другой компании. Однако Роструд признал это решение незаконным.
Основные права работников зафиксированы в следующих статьях Трудового кодекса:
- Статья 3 ТК РФ: запрещает ограничивать права граждан на труд.
- Статья 282 ТК РФ: разрешает заключение трудовых договоров о совместительстве с неограниченным числом работодателей при условии соблюдения закона.
Какие права имеют работодатели?
Работодатели не имеют права запрещать своим сотрудникам работу по совместительству. Тем не менее, они могут ожидать от работников качественного исполнения своих обязанностей. Если работа по совместительству негативно сказывается на основном трудовом процессе, работодатель может применять дисциплинарные меры. Важно помнить, что любые попытки установить требование о уведомлении без законных оснований могут быть оспорены в судебном порядке.
