В 2025 году Государственная инспекция труда (ГИТ) продолжает активно оберегать права трудящихся и обеспечивать соблюдение трудового законодательства. По данным Роструда, в этом году 89% работников, обратившихся в ГИТ, смогли восстановить свои права без судебных разбирательств. Однако стоит знать, что 72% жалоб отклоняются из-за неправильного оформления, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Ключевые функции ГИТ
Государственная инспекция труда выполняет несколько критически важных задач:
- Расследование нарушений: от задержки выплаты зарплаты до происшествий на производстве.
- Восстановление прав сотрудников: любые нарушения могут быть решены через предписания, штрафы или судебные иски.
- Консультации для работодателей: профилактические визиты становятся альтернативой традиционным проверкам, снижая их количество на 40%.
Когда ожидаются проверки?
Специфика проверок с 2025 года также изменилась. Мораторий на плановые проверки продлен до 2030 года, но появились новые основания для внеплановых проверок. Например, возможна проверка, если:
- Получена жалоба от 10 сотрудников или от 10% работников при численности более 100 человек.
- Наличие задолженности по зарплате свыше одного месяца.
- Произошел несчастный случай на рабочем месте.
Что нужно знать, чтобы правильно подать жалобу
Если возникла необходимость подать жалобу на работодателя, рекомендуется:
- Собрать доказательства: пригодятся трудовой договор, расчетные листы и переписка.
- Определить способ подачи: жалобу можно подать онлайн через Госуслуги или Роструд, либо отправить заказное письмо в региональное отделение.
- Составить грамотную жалобу: важно отразить суть нарушения, требования и прикрепить подтверждающие документы.
Следуя этим рекомендациям, работники смогут повысить шансы на успешное решение своих проблем и защиту прав.
