С 1 января 2026 года в России вступили в силу важные изменения, касающиеся множества аспектов жизни граждан. От повышения минимального размера оплаты труда до возможности для школьников — всё это в рамках одного большого обновления законодательства.
Экономические изменения: МРОТ и прожиточный минимум
Одним из самых заметных изменений стал рост минимального размера оплаты труда (МРОТ), который теперь составляет 27 093 рубля в месяц, что на 20% выше, чем в 2025 году. Это значительное повышение может влиять на:
- Заработную плату: работник не может получать меньше этой суммы при полной отработке.
- Социальные пособия: от МРОТ будут зависеть размеры больничных, пособий по беременности и родам, а также выплаты для индивидуальных предпринимателей.
- Региональные особенности: в некоторых субъектах России действуют повышенные региональные МРОТ.
Прожиточный минимум также обновился, теперь он служит основой для расчета множества социальных выплат. Семьи с низким доходом, имеющие право на субсидии ЖКХ и единую выплату, получают новый стимул обратиться за помощью.
Образование: новые возможности для выпускников
Примечательное нововведение касается школьников, которые не смогли успешно сдать Государственную итоговую аттестацию после 9 класса. Теперь такие выпускники могут получить бесплатное профессиональное обучение по востребованным специальностям, что открывает для них новые горизонты трудоустройства. Это не значит, что школьники бросают учёбу — они могут продолжать готовиться к пересдаче экзаменов, параллельно осваивая практическую профессию под чутким руководством наставников.
Изменения для водителей и бизнесменов
С 2026 года отменено автоматическое продление водительских удостоверений, поэтому всем водителям нужно внимательно следить за сроками действия своих прав и при необходимости производить их замену в обычном порядке. Новые ставки НДС также влияют на бизнес: базовая ставка увеличилась с 20% до 22%, что может отразиться на ценах товаров и услуг.
Для самозанятых граждан стартует эксперимент, который позволит добровольно уплачивать взносы в систему социального страхования, а взамен получать право на оплачиваемые больничные. Это временное решение может предложить дополнительные возможности в социальной защите.
