Льготные схемы сотрудничества с частными предпринимателями или самозанятыми становятся настоящей головной болью для работодателей. Каждый год налоговые органы активно ведут борьбу с уклонением от уплаты налогов и выявляют факты скрытых трудовых отношений. Каковы основные индикаторы, на которые обращают внимание инспекторы?
Регулярные платежи — сигнал тревоги
Основным признаком трудовых отношений является стабильная сумма выплат в одно и то же время. Каждое регулярное перечисление на счет сотрудника в одни и те же дни может рассматриваться как выплата заработной платы, что не оставляет места для трактовки по договору ГПХ. Ключевые моменты, на которые обращает внимание налоговая:
- Сигнал о фиксированных платежах, определяемых по конкретным датам;
- Отсутствие актов выполненных работ с различиями в суммах;
- Схожесть новых выплат с прежним окладом работника.
Сохранение старого функционала — явный след
Перевод сотрудников в статус ИП или самозанятых не должен означать неизменность их обязанностей. Если работник продолжает выполнять те же функции, что и до перевода, это создает риск проверки. Важные аспекты, которые могут вызвать подозрения у ФНС:
- Должностные инструкции без изменений;
- Сохранение рабочего места и оборудования;
- Непрерывное взаимодействие с командой и клиентами в прежнем формате.
Контроль и подотчетность: неудобные вопросы
Чрезмерное требование отчетности и строго регламентированный рабочий график также могут говорить о трудовых отношениях. Признаки, на которые стоит обратить внимание:
- Требования ежедневной отчетности
- Обязанность присутствовать в определенные часы;
- Использование ресурсов компании для выполнения задач.
Налоговые органы анализируют различные критерии, чтобы подтвердить наличие скрытых трудовых отношений, включая условия оплаты и взаимодействие сторон. Подобные схемы не только ведут к доначислению налогов, штрафам и репутационным рискам, но и ставят под угрозу стабильность бизнеса.
