Среди наиболее острых проблем сферы жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) выделяются недостаток квалифицированных кадров, низкая производительность труда и необходимость популяризации рабочих профессий. Разработкой решений для этих вопросов занимаются как на федеральном, так и на региональном уровнях. На Международной выставке Utilicon-2025 эксперты обсудили ключевые меры для улучшения ситуации.
кадровый дефицит: причины и решения
На конференции, посвященной нехватке кадров в ЖКХ, спикеры выделили несколько основных факторов, способствующих этой проблеме:
- низкий престиж рабочих профессий среди молодежи;
- недостаточная координация между образовательными учреждениями и предприятиями;
- слабые системы сертификации и подготовки специалистов;
- законодательные барьеры.
По информации заместителя директора по инновациям и учебной работе НИИСФ РААСН Алины Постоваловой, дефицит кадров в сфере ЖКХ составляет 21%. Средний возраст работников достигает 48 лет, что ведет к риску массового ухода квалифицированных специалистов в будущем. Ключевыми направлениями, требующими внимания, являются теплоснабжение, водоснабжение, водоотведение и управление многоквартирными домами.
повышение производительности труда: фокус на технологии
В ходе дискуссий эксперты отметили, что в стране реализуются программы, направленные на повышение производительности труда. За последние четыре года создано 63 региональных центра компетенций, и уже на 40% организаций ЖКХ удалось повысить показатели. Однако проблема остается, так как многие регионы одновременно пытаются решить все направления, что мешает добиться успеха в ЖКХ.
Согласно данным Минстроя, ЖКХ — это секторальная выручка в размере 4,5 трлн рублей и 2,5 миллиона работников. В 2025 году начали реализовываться инициативы по адресной поддержке: для повышения производительности назначаются руководители проектов, помогающие всем от 3 до 6 месяцев. Создаются стандарты и инструкции, которые могут быть применены в различных организациях.
инновации и лучшие практики в ЖКХ
Минстрой уже обратился к организациям с просьбой делиться успешными кейсами по решению вопросов кадрового дефицита. Это позволит создать базу проверенных решений, на которых можно будет обучаться. Важную роль в повышении производительности играют современные технологии, такие как диспетчерские службы, интернет вещей и искусственный интеллект.
Тем не менее, успех любой инициативы зависит от квалифицированных специалистов. Для популяризации работы в ЖКХ также запущен конкурс «Лучший по профессии – 2025», который подчеркивает необходимость наличия высококвалифицированных кадров в данной сфере.
