С прошедшими изменениями в трудовом законодательстве рынок труда переживает настоящую перестройку. Эти нововведения касаются вопросов сверхурочной занятости и способствуют улучшению условий труда для работников. Как именно меняются правила и что ждёт как работников, так и работодателей?
Пересмотр лимитов на сверхурочные
Согласно новым нормам, возможность увеличивать количество сверхурочных часов теперь строго регламентирована. Сочи, позволяя привлекать работников к дополнительной работе более 120 часов в год, требует для этого формирования коллективного договора. Этот документ должен описывать порядок и максимальные объёмы переработок, а также соблюдать интересы коллектива. Теперь процесс получения согласия сотрудников будет более прозрачным — работодатели обязаны работать с мнением профсоюзов.
Компенсация и безопасность труда
Новые правила также значительно меняют подход к компенсации за переработки. Работники, выбравшие трудиться сверх установленной нормы, теперь могут рассчитывать на оплату первой пары часов не менее чем в полуторном размере, а остальные часы — уже по двойной ставке. Если переработка достигнет 240 часов, за них полагается двойная оплата, предусмотренная согласно трудовому или коллективному соглашению.
Но важно, что данные изменения не касаются работников, занятых на опасных производствax. Привлечение к сверхурочной работе в таких случаях полностью исключено, что обуславливает заботу о здоровье сотрудников и снижает риск профессиональных заболеваний.
Социальное партнёрство как основа нового подхода
Заключение социальных партнёрств теперь становится обязательным элементом в новых условиях. Профсоюзы должны не только защищать интересы работников, но и быть инициаторами разъяснительных кампаний о возможностях компенсации и условиях труда. Работодатели обязаны пересмотреть свои подходы к дополнительной занятости, понимая, что финансовые затраты на компенсацию могут перевесить потенциальную выгоду от переработок. Это создаёт долгосрочные, доверительные отношения между трудящимися и работодателями.
