Представьте ситуацию: вы трудитесь на одном месте целых пять лет, а ваша зарплата так и остается на прежнем уровне, несмотря на то, что цены растут. Вы тихо негодуете, списывая это на «трудные времена» для компании. Однако такое поведение работодателя напрямую нарушает законы страны, и за эту «экономию» можно взыскать миллионы. Именно это и сделал один из работников, отсудивший у своего бывшего работодателя более 4,5 млн рублей. Разберем этот случай и выясним, почему он стал примером для тех, чьи доходы «заморожены».
Суть дела: пять лет без повышений и тайная индексация
Гражданин Б. на протяжении пяти лет занимал должность замдиректора в своей компании. За все это время его оклад ни разу не был проиндексирован, несмотря на заметное снижение покупательной способности. В коллективном договоре, на который ссылается закон, была четкая формулировка о ежегодной индексации зарплаты. Однако работник не имел к нему доступа, так как руководство упорно отказывалось его показывать. О своих правах Б. узнал лишь незадолго до увольнения.
Уволившись, он подал иск о взыскании недополученной индексации за пять лет, сумма составила свыше 2 млн рублей. Однако его ждала настоящая судебная баталия.
Судебный путь: отказ и борьба за справедливость
Первоначально Б. столкнулся с чередой отказов. Судебные инстанции (первой, апелляционной и кассационной) единодушно отклонили его иск, выдвинув несколько формальных причин:
Тем не менее, Верховный суд Российской Федерации пришел к выводу, что индексация зарплаты — это не право работодателя, а его обязанность, и отменил все предыдущие решения.
Позиция Верховного суда: индексация — юридическая обязанность
Определение Верховного суда РФ № 89-КГ18-14 стало поворотным в этом деле. Суд указал на ошибки нижестоящих судов и напомнил о правовых основах трудового законодательства.
Согласно решению Верховного суда:
- Обязанность индексации существует независимо от записей в локальных актах. Работодатель обязан разработать порядок индексации, даже если он не прописан в коллективном договоре.
- Любое дополнительное соглашение, приостанавливающее индексацию, незаконно и не может ухудшать положение работника.
- Сокрытие коллективного договора является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
На основе нового подхода дело было направлено на новое рассмотрение.
Финальное решение: 4,5 миллиона рублей к выплате
На втором этапе работодатель пытался доказать, что Б. зарабатывал деньги через премии и надбавки. Однако соответствующий суд постановил, что индексация должна рассматриваться как постоянная сумма, а не как переменные бонусы. Итоговое решение ошеломило работодателя:
- 2,8 млн руб. — основная сумма индексации.
- 1,7 млн руб. — компенсация за задержку.
- Дополнительные выплаты за моральный вред.
В итоге общая сумма взыскания превысила 4,5 миллиона рублей, что стало большим уроком для компаний.
